暑假即将来临，许多大学生和“准大学生们”出于获取社会经验、赚取生活费、增长见识等种种目的，会选择打“暑假工”，但总有人会遇到一些不法用工单位，为了让这些不法用工单位无路可走，小编为大家总结了一些法律知识~

　　属于劳务关系。小编认为从人身隶属关系来看，暑假工与用工单位只存在财产关系，不存在行政隶属关系。依据劳部发[1995]309号《关于贯彻执行＜中华人民共和国劳动法＞若干问题的意见》的通知中第十二条在校生利用业余时间勤工助学，不视为就业，未建立劳动关系，可以不签订劳动合同，所以不构成劳动关系。

　　不少同学可能会发问，既然可以不签订劳动合同，万一和用工单位发生纠纷怎么办？工资岂不是要打水漂了？

　　别担心！虽然暑假工无法与用人单位签订劳动合同，但是可以与用人单位签订书面劳务合同，书面约定工作时间、地点、支付报酬方式、劳务范围等等，保存好相关工作聊天记录和给付报酬记录，若用人单位不支付报酬依法可以向法院提起民事诉讼索要工资！

　　因为在校大学生不具有建立劳动关系的主体资格，不具备《劳动法》规定的独立劳动者身份，所以在假期打工受伤的，不能按照《工伤保险条例》的规定进行工伤认定，因而不能依法享受工伤保险待遇，但是我们可以按《民法典》的有关规定以一般人身损害侵权为由向用人单位主张赔偿。

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