3.仲裁请求。应明确写出当事人请求仲裁机构要裁决的具体事项，有多项要求的应当一一列出，如要求被申请人给付工资、支付加班费或者解除劳动合同的经济补偿，支付违约金等；对于具有金钱内容的仲裁请求应当具体写明每一项仲裁请求的金钱数额。 申请仲裁地点：用人单位所在地（公司的注册地或登记地）或劳动合同履行地(实际工作地点）的劳动争议仲裁委员会（人社局下属部门）。 申请劳动仲裁其实并不难，简单的案件劳动者不委托律师，通过了解以下劳动仲裁流程详解也可以完全自己处理。发生劳动纠纷，以下教程可以帮助你解除疑虑，增强信心，大胆行动。 申请劳动仲裁需要特别注意时效规定，一般仲裁时效规定是一年，而特殊时效不受一年时间的限制，但是劳动关系终止的必须一年之内提出申请。劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。 基于以上情况及考虑后期追缴社保和公积金，仲裁申请提了一个确认双方劳动关系存续时间（这个有利有弊，弊就是因此会导致裁决为非终局裁决） 在哪个劳动仲裁委申请仲裁？劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。（《劳动争议调解仲裁法》第21条） 劳动仲裁申请书份数是当事人的数量+1，比如，劳动派遣中你的劳动争议涉及两个单位，那么涉及三方当事人共3份，再加上给仲裁委的1份，总共4份。3份上交1份自留。 4.事实和理由。阐明双方争议发生的具体事实，重点写明双方权益争议的焦点；针对双方争议的事实和相关证据，根据有关法律的规定或双方的劳动合同约定，在阐明双方权利、义务的基础上，提出被申请人应承担的具体责任，以论证其仲裁请求的合法性。 申请人以被申请人在工作期间严重违纪为由与其解除劳动合同，合理有据，不存在违法解除劳动合同的情形，仲裁裁决中认定解除劳动合同事实不清、证据不足实属事实认定错误。 从劳动仲裁委的数据来看，这三年新业态劳动者来长宁区寻求仲裁的员工极少。这并不是因为长宁区没有劳务公司，目前美团的劳务公司就设立在长宁区。而行业早期时饿了么美团百度外卖都会有员工来申请仲裁。在这些人中全都是有劳务合同，和劳务公司有劳动关系的员工，其原因在于目前新业态劳动者的从业流程有所改进。专职员工在平台注册完信息后，他们的信息会被推送给劳务公司，他们会主动找你签合同的，签合同时通过正规渠道保障员工五险一金。 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。如劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。 根据劳动法的规定，劳动纠纷由劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动仲裁委员会管辖。因此，你需要首先确定公司的办公地点，然后在地图上搜索该地的劳动仲裁委员会地址，前往申请。 因此，仲裁委在处理争议过程中需要审慎调查证据，而不是仅听信双方证言。尤其是在用人单位生产经营困难、内部管理失序、劳动用工不规范的情形下，对于劳动者诉请追索工资且数额较大或主张事实明显与一般常识违背的，仲裁委需要更加全面地进行调查，切实强化证据比对，深入调查疑点，从严把握审查标准。其中，除了关注审理劳动争议时的常规问题外，也可了解用人单位经营情况、负债情况、是否与其他单位或自然人有民事争议等，多方面多角度地了解双方实际争议情形，综合判断申请人的目的。 （3）双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。（2分） 答：因履行集体合同发生的劳动争议，先协商，经协商解决不成的，工会可以依法申请仲裁；尚未建立工会的，由上级工会指导劳动者推举产生的代表依法申请仲裁。 第二十八条双方在履行劳动合同中发生的劳动争议，可以协商解决;协商不成，可自争议发生之日起法律、法规规定的时效内，向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 在试用期结束前，A公司以员工试用期表现不佳为由直接通知其被辞退。员工一时难以接受，提出了仲裁申请。提醒仲裁，仲裁当庭A公司未能证明员工不符合录用条件，被判支付违法解除劳动合同经济赔偿金。这是企业劳动用工常被踩的“坑”之一。 甲申请劳动仲裁，要求确认双方存在劳动关系并要求乙公司支付未签订书面劳动合同二倍工资差额，支付违法解除劳动合同赔偿金等。劳动仲裁委裁决：驳回甲的全部仲裁请求。 答：劳动争议仲裁公开进行，但当事人协议不公开进行或者涉及国家秘密、商业秘密和个人隐私的除外。根据《劳动人事争议办案规则》规定，在仲裁活动中涉及国家秘密或者军事秘密的，按照国家或者军队有关保密规定执行。当事人协议不公开或者涉及商业秘密和个人隐私的，经相关当事人书面申请，仲裁委员会应当不公开审理。因此，除涉及国家秘密、军事秘密、商业秘密、个人隐私及双方协商申请不公开仲裁活动的，其他仲裁活动一律公开。 正式受理后仲裁委会根据案件量情况进行开庭排期，后面等待正式开庭通知就可以。到此你的劳动仲裁申请立案就成功了。 劳动仲裁是指劳动者与用人单位发生劳动争议后，当事人不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的情况下，通过向劳动争议仲裁委员会申请仲裁的一种纠纷解决方式。为了公平及时有效的解决劳动纠纷，保护双方当事人的合法权益，促进和谐就业劳动关系而制定了《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》。 答：我国境内的用人单位与劳动者之间发生的下列争议可以申请劳动仲裁：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；（六）法律、法规规定的其他劳动争议。 第三十条、因履行劳动合同发生争议，任何一方可依法请求调解，不愿调解或调解不成的，可在法定时效内向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，可以在法定时效内向当地人民法院提起诉讼。 当事人请求劳动仲裁委保护仲裁权利的期间一般为发生争议之日起一年内，超过保护期，如果申请人没有提供超过期间的事实证据证明，其仲裁请求不会得到劳动仲裁委的支持。 甲、乙双方在履行本劳动合同时发生争议的，可先协商解决；不愿协商或者协商不成的，可在争议发生之日起60日内向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以在5日内向当地人民法院提起诉讼。 答：（一）时效：（1）一般情形：申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。（2）特殊情形：实施公务员法的机关与聘任制公务员之间、参照公务员法管理的机关（单位）与聘任工作人员之间因履行聘任合同发生的争议，申请仲裁的时效期间适用公务员法有关规定。劳动人事关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，应当自劳动人事关系终止之日起一年内提出。 2、甲公司未与你签订劳动合同是违法的，你有权到劳动部门申请仲裁要求支付双倍工资，法律依据是《劳动合法》第八十二条规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。