何炅为了给保姆交社保，双方签了劳动合同。也就是说，双方构成的是劳动关系，不存在劳务关系。何炅每个月的工资也是按劳动合同给的且按时给了，因此不存在“拖欠工资”的说法。 签了三方协议是否就等于签了劳动合同？三方协议是普通高等学校毕业生就业协议书的简称，它是明确毕业生用人单位和学校三方在毕业生就业工作中的权利和义务的书面表现形式，能解决应届毕业生、户籍、档案、保险、公积金等一系列相关问题。三方协议不同于劳动合同，主要有法律依据和参与主体两方面的区别。 用人单位与劳动者签订劳动合同约定员工工资包含底薪与业务提成若员工中途离职对于其离职时尚未收回的合同款不计提业务提成这种约定是否有效？ 用人单位与劳动者签订劳动合同，约定员工工资包含底薪与业务提成，若员工中途离职，对于其离职时尚未收回的合同款，不计提业务提成。这种约定是否有效？劳资双方的利益如何平衡？ 王辉说，像李女士这样的病例很常见，她的治疗也存在争议。有人认为不签订公开劳动合同是用人单位的过错，也有人认为既然员工签了合同，按照规定赔偿就足够了。“事实上，根据劳动合同法规定，只要满足续订无固定期限劳动合同的情况，用人单位就无权直接单方解除劳动合同。王辉说。 王辉表示，像李女士这样的案件比较常见，处理起来也存在争议。有的认为用人单位不签订无固定期限劳动合同有罪，有的则认为劳动者毕竟签了合同，按照规定领取补偿金就足够了。“实际上，根据《合同关系法》，只要符合无限期续签劳动合同的条件，用人单位并无权直接单方面解除劳动合同。”王辉说道。 公司签了劳动合同但不给我们怎么办？你不用担心，如果你和公司没有发生劳动纠纷，那你手上有没有劳动合同其实对你都没有什么影响，但是劳动合同上有些地方是空白的，这个上面一定大家要注意。最常见的就是篡改劳动报酬和劳动期限。 根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位与劳动者签订劳动合同，应当遵循合法、公平、公正的原则。底薪的设定应当符合相关的劳动法规，不能低于当地的最低工资标准。 王辉说，李女士的案件比较普遍，处理方式也存在争议。有些人认为用人单位不签订无固定期限劳动合同是有责任的。虽然事实上固定期限劳动合同自然终止且不再续签，但这也是违法的。还有一种观点认为，员工已经签了合同，只要最后不续约，就会得到补偿。“实际上，根据《劳动合同法》，在符合延长无限期劳动合同的条件之前，用人单位无权直接单方面解除劳动合同。”王辉说道。 王辉表示，像李女士这样的案件比较常见，处理起来也存在争议。有些人认为，未能签订无固定期限劳动合同是用人单位的过错。虽然固定期限劳动合同实际上自然到期并且不再续签，但这也是违法的。还有一种看法是，合同毕竟签了，只要合同期满不续签，就会得到补偿。“其实，根据《劳动合同法》，用人单位并无权直接单方面解除劳动合同，只要符合续订无固定期限劳动合同的条件。”王辉说道。 小编为大家整理了3篇关于销售员正式工劳动合同的范文，同时小编还为大家整理了“销售员劳动合同陷阱有哪些？”、“销售员劳动合同签底薪吗？”的问答，让大家更好的掌握销售员正式工劳动合同如何写，希望对大家有所帮助。 四、单位不能以试用不合格为由辞退职工。《劳动法合同法》第三十九条的规定劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的`，用人单位可以解除劳动合同。因此签了合同约定了试用期，企业就能在试用期内以不符合录用条件为由随时辞退职工且不用支付经济补偿金。而未签劳动合同就不存在试用期的问题，辞退职工就必须给付经济补偿金。 这里特别注意，一旦与单位协商一致，签了固定期限的劳动合同，这样就相当于你放弃了无固定期限劳动合同和主张二倍工资的权利了。 招用2023届及离校两年内未就业普通高校毕业生、登记失业的16-24岁青年，签订劳动合同并为其缴纳失业、工伤、职工养老保险费1个月以上且审核时处于正常参保缴费状态的企业。一次性扩岗补助标准为企业每招用1人发放1500元。 王辉说，李女士的案件比较普遍，处理方式也存在争议。有人认为用人单位不签订无固定期限劳动合同是罪魁祸首，也有人认为既然劳动者还是签了合同，按照规定支付赔偿金就够了。“实际上，根据《劳动合同法》，在符合延长无限期劳动合同的条件之前，用人单位无权直接单方面解除劳动合同。”王辉说道。 根据《劳动合同法》和相关的地方政策，浙江嘉兴的劳动合同底薪标准可能会有所不同，具体以当地实际执行的政策为准。 销售员的劳动合同是否签订底薪，主要取决于双方协商的结果以及公司的具体政策。在中国，销售员的薪资通常由基本工资（底薪）加提成组成。基本工资保障销售员的基本生活，而提成则是根据销售业绩来计算的，用以激励销售员提高业绩。 王辉表示，像李女士这样的案件比较常见，处理方式也存在争议。有人认为，不签订无限期劳动合同是用人单位的过错，也有人认为，既然劳动者最终签了合同，按照规定给予补偿就足够了。“事实上，根据《劳动合同法》，符合无限期续订劳动合同情形的，用人单位无权直接单方解除劳动合同。”王辉说道。 A：一些职工认为，签了“无固定期劳动合同”就等于进了“保险箱”，单位不能以任何理由解除劳动合同，可以高枕无忧干到退休了，这是错误的想法。 根据劳动法的规定，劳务合同是指劳动者向用人单位提供劳务，受雇于用人单位的合同。根据劳动法的原则，用人单位应当按照约定支付劳动者的工资，不得随意扣减底薪。因此，劳务合同一般不应该扣底薪。但是，具体情况还需要根据劳动合同的约定以及相关法律法规进行判断。 泰康一般保险业务员的工资是工资是底薪+业绩提成，拉到保单越多，综合月收入就高。基本工资+提成了，这个时期提成一般在9%，底薪是1500左右，双休，但平时要加班。 因此，签了“无固定期劳动合同”的职工也要遵守单位的规章制度。一旦严重违反了单位的规章制度，同样会被用人单位解除无固定期的劳动合同。 台州的一次性扩岗补助和一次性吸纳就业补贴，算是比较给力的——对招用2023届及离校两年内未就业普通高校毕业生、登记失业的16-24岁青年，签订劳动合同并为其缴纳失业、工伤、职工养老保险费1个月以上的企业，按每招用1人1500元的标准发放一次性扩岗补助或一次性吸纳就业补贴，但两个政策不能重复享受；对2023年1月1日起新招用登记失业半年以上人员，签订1年及以上劳动合同并为其缴纳失业、工伤、职工养老保险费1个月以上的企业，也是按每招用1人1500元的标准发放一次性吸纳就业补贴。 一次性扩岗补助的发放对象为，招用2023届及离校两年内未就业普通高校毕业生、登记失业的16-24岁青年，签订劳动合同并为其缴纳失业、工伤、职工养老保险费1个月以上且审核时处于正常参保缴费状态的企业。一次性扩岗补助标准为企业每招用1人发放1500元，所需资金从失业保险基金列支，政策执行至2023年12月底。 张三刚从大学毕业，好不容易找到一份销售工作，劳动合同约定，工资为销售额的10%作为提成，但没有底薪，因游某没有工作经验，连续半年没有业绩，工资为0，请问 即使劳动合同签了竞业禁止，我就想问，长安到底给没有给补偿，如果没给，那也不是法务问题，就是整个公司经营管理问题 本案中，吴小姐的工资由底薪加业务提成等构成，即业务提成属于其劳动报酬的一部分。涉案项目合同款在吴小姐离职后可能收回，而双方签订的《劳动合同》约定，对离职时尚未收回的合同款一律不计提业务提成，明显违背公平原则，剥夺了吴小姐获取劳动报酬的主要权利，属于无效条款。